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下面附上一則新聞讓大家了解時事
專家：優步估值要打6折
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專家分析指出，優步(Uber)的實際價值可能比其上市掛牌的價格要低得多。
據報導，優步期望今年春天在紐約證券交易所(NYSE)掛界時，估值可達1000億元。但紐約大學Stern商學院教授達莫達蘭(Aswath Damodaran)給它的估值下降了約40%。
密切關注估值的達莫達蘭使用兩種方式提出兩個較低的估價數字。
第一種被稱為「自上而下」的估值，這是一種根據總市場、市占率、獲利率和再投資來評估企業價值的傳統方式。另一個則是根據使用平台上用戶數量，在優步的例子中，指的是乘客。
他的第一個版本判定優步的估值約617億元。換算為股價為每股54元，但目前發行總股數仍未明，並且當公司更新其招股說明書時可能會改變。第二個以乘客為基礎的估值則是586億元，換算股價為每股51元。
根據他的估值，這兩數字都遠低於預期的1000億元，相當於每股約95元。
達莫達蘭說，「這個市場玩的是定價遊戲而非值值遊戲，」「在面對這些新創公司時，所有的情緒和動能都會推動價格上漲。」
與Lyft平起平坐
《華爾街日報》去年一份報導指出，根據華爾街銀行的看法，優步的估值高達1200億元。
無論估值結果為何，達莫達蘭表示，如果優步估值因為對其他近期IPO的強烈興趣而達到預期目標，他也不會感到驚訝。例如，競爭對手Lyft定價在其預期範圍的高端，為一系列估值逾10億元的獨角獸企業IPO揭開序幕。
Lyft上月以每股72元的價格上市，估值超過200億元。但他表示，該公司的交易價格應該接近每股59元，估值接近150億元。自IPO以來，Lyft股價已下跌逾20%，15日收報56.11元。
達莫達蘭指出，「Lyft的股價這種走法，也會在優步身上顯現，我相信優步以及它的投資銀行會祈禱在其IPO之前，Lyft股價不再出現11日的走勢。」
他指出，並非IPO價格一定高於估值。就臉書來說，他預測的估值就高於它的IPO價格。而且只要「價格合適，我會買進任何一家共乘公司。」
達莫多蘭說，在一個不那麼熱門的市場環境中，這些企業的估值可能更合理。他引用巴菲特的話說，市場「喜怒無常」，應適當利用這些情緒。而目前，市場正在接受更高的估值。
他說，「我認為目前市場是狂熱壓抑的，」「當它壓抑時，我會買進。但當它狂熱時，我會賣出。」
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5招式破解茫茫履歷海 「負面行銷」出奇制勝
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又到社會新鮮人求職旺季，104人力銀行指出，履歷是找工作面試第一關，如果寫得不好，連面試的門票都沒有，但如果出奇制勝，說不定能為自己爭取更多機會找到理想工作。104提供履歷5招式，其中「負面行銷」、「設計自己」都是奇招，要讓社會新鮮人獲得面試機會無往不利。
104人力銀行總經理黃于純指出，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。像是有49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳，或是36%沒有照，甚至85%沒有附上作品等，有的還出現錯字、履歷造假等禁忌。
黃于純提供履歷5招式，讓新鮮人履歷出奇制勝。招式一：負面行銷，逆襲突出。他說當99.9%的求職者都說自己有多好多強時，若能勇敢在自傳的第一段，用失敗故事引起人資注意，並讓人資願意繼續讀下去，就有可能脫穎而出，拿下面試門票。
至於哪些失敗的故事適合呢？曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、如果再來一次情況可以避免的都適合。他解釋，企業經營分秒都可能發生危機，更多的失敗和學習，危機應變能力和適變力相對高於未曾歷經風雨的溫室花朵。
招式二：大開玩笑、設計自己。黃于純說，台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享，他把自己的履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給10家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得5家公司面試，最後成功進入奧美廣告。
招式三：投其所好，客製履歷。若創意不夠大膽，盡可能用文字說明技能專長符合理想職務。仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力，深入詮釋。如應徵「社群小編」，就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效分析的能力。再如應徵「儲備幹部」，則關鍵能力就是成本概念、邏輯分析、以及整合能力。
招式四：用作品打敗學歷。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，8成5新鮮人在履歷中並未提供作品集，其中，主動應徵專案/產品管理人員、產品管理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員提供作品集的比例較高，但仍未超過半數。
黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。
招式五：內容，永遠的王道。人說買房子，看「地段、地段、地段」。寫履歷，則是講「內容、內容、內容」。104觀察發現，新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。當中職務描述更有超過7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描述要與技能有一致性之外，如能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度。另外，證照方面除職務相關之執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定，也是企業人資注重的部分。
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